ENTREVISTA A JÉSSICA BUELGA. COMPETENCIAS EMOCIONALES EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

Hoy te traigo para hablar de competencias emocionales en la búsqueda de empleo a Jéssica Buelga, que además me ha dado el último empujón para decidirme a utilizar un nuevo formato en estas entrevistas: el vídeo.

Jéssica es psicóloga especialista en coaching, y ejerce como consultora y formadora desde hace años en el mundo de la gestión de personas, gestión del talento, selección de personal, habilidades comunicativas…

Las competencias emocionales en la búsqueda de empleo las hemos dejado de lado muchas veces. Lo observo con profesionales del mundo de la arquitectura con los que trabajo para conseguir ese trabajo que se les resiste, y eso es un error, como mencionábamos aquí.

Sin embargo, se revelan como claves para lograrlo y para tener un buen desempeño en la actividad profesional (y en todos los órdenes de la vida).

Hablemos de competencias emocionales en la búsqueda de empleo

Esta entrevista te va a resultar muy útil si eres un arquitecto en situación de desempleo, ya que vamos a hablar de temas muy aplicables:

En qué se basa la inteligencia emocional.

Cómo entrenar las competencias emocionales en la búsqueda de empleo.

Qué hacer cuando una entrevista no va bien.

Cómo gestionar desde un punto de vista emocional una situación larga de desempleo.

Qué áreas de mejora solemos tener y qué consejos son generalmente útiles para conseguir empleo.

Y además, tendrás la oportunidad de ver a dos animales escénicos disfrutando delante de la cámara.  🙂

(Bueno, en realidad a una profesional que parece que se haya dedicado al vídeo toda la vida y a un chico que empieza a hacer sus pinitos con ello)

Índice de preguntas y momentos de la entrevista

Te pongo las preguntas y momentos clave de la entrevista con su timing correspondiente, para que puedas ir directamente a ellos:

[02:00] Jéssica nos cuenta quién es y qué hace

[02:50] Los 5 pilares de la inteligencia emocional

[04:55] ¿Nos hemos olvidado del autoconocimiento?

[06:30] Importancia de las competencias emocionales en la búsqueda de empleo

[08:30] ¿Qué es una entrevista emocional?

[11:10]     Las competencias se pueden entrenar (las emocionales cuesta más)

[12:35]   Cómo entrenar tus competencias emocionales

[14:52]   Cómo prepararlas de cara a una entrevista

[16:10]    Qué hacer cuando una entrevista no va bien y no se está determinando tu valía

[19:15]    Sugerencias para arquitectos en una larga situación de desempleo

[22:20] Áreas de mejora típicas y consejos aplicables para enfrentarse a procesos de selección

[25:00] Un último mensaje de ánimo

Muchas gracias a Jéssica por la entrevista, por su amabilidad y por los cafés.  🙂

Nos ha dado información valiosa acerca de las competencias emocionales en la búsqueda de empleo, y yo te invito a que vayas tomando en consideración estos temas. Mejorarás tu empleabilidad.

A Jéssica podéis seguirla en su web, Facebook, Twitter y LinkedIn, y también en su canal de YouTube o en alguna de las charlas y cursos que da regularmente.

Y ahora, te esperamos en los comentarios. Cualquier pregunta, sugerencia o cuestión que quieras plantear será bienvenida.

Tienes una megaguía muy completa y recursos gratuitos para lograr trabajo en nuestro sector en la categoría EMPLEO DE ARQUITECTO.

Gracias por leerme (en este caso, verme y escucharme). Que tengas un buen día.

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2 comentarios en “ENTREVISTA A JÉSSICA BUELGA. COMPETENCIAS EMOCIONALES EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO”

  1. Me ha gustado mucho la entrevista. Es estupendo escuchar y ver a dos profesionales que comunican genial.
    Como dice Elena, nos contratan por nuestras aptitudes y nos despiden por nuestras actitudes. El que podamos disfrutar de nuestro trabajo, sea el que sea, también depende de nuestras competencias emocionales. Son importantísimas.
    Gracias Joan por tu salto al video 😉

    • ¡Hola, Lalia!

      Me alegro de que te haya gustado la entrevista.

      ¿Has visto que par de bestias cinematográficas estamos hechos? Sobre todo Jéssica, que nació para comunicar. 🙂

      Pues sí, esas competencias emocionales muchas veces resultan más determinantes que otras de otro tipo en el desempeño profesional, y por eso es importante entrenarlas ya desde antes de que te contraten.

      La persona que te quiera en su organización, de manera más o menos consciente, también lo sabe o lo intuye, así que son un factor que te ayudará en procesos de selección.

      Gracias por pasarte y por comentar.

      ¡Un saludo!

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